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Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 13 000 collaborateurs présents dans 20 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.


CHEF DE PROJET RH (H/F) - ERASTEEL

Lieu:  CLERMONT FERRAND,France
Type de contrat:  CDI

Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

 

Avec près de 13 000 collaborateurs présents dans 20 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

La Division Alliages Haute Performance conçoit et élabore des solutions métallurgiques de pointe en superalliages, aciers haute performance, aciers rapides, aluminium, titane et poudres métalliques.

Son entité Erasteel est spécialisée dans les aciers rapides (HSS) et le recyclage.

 

Erasteel est un acteur majeur sur le marché des aciers conventionnels à haute performance (HSS), ainsi que sur le marché de la métallurgie des poudres. L'entreprise a bâti sa réputation sur la qualité de ses nuances d'acier et sur son activité de recyclage (batteries et catalyseurs). Les produits livrés par Erasteel sont utilisés pour la fabrication d'outillages et de composants de haute performance dans les secteurs de l'aéronautique, des turbines terrestres, du nucléaire, de la fabrication additive et de la défense.

 

Rejoignez Erasteel , cette opportunité est pour vous !

 

Au sein de la Division Alliages Haute Performance du Groupe ERAMET,  ERASTEEL recrute un(e) :

 

 CHEF DE PROJET RH

 

 

Votre mission

 

Vous aurez pour missions principales :

  • D’anticiper les enjeux futurs de la Direction des Ressources Humaines notamment en développement les activités RH Erasteel France et par le pilotage de projets transversaux dans le cadre de la politique des ressources humaines.
  • D’organiser et de planifier la mise en œuvre d’un projet, depuis sa phase de conception, jusqu’à son déploiement en s’appuyant sur des ressources internes ou externes.
  • De comprendre les enjeux métier de son domaine, être force de proposition, notamment dans des situations d’arbitrage
  • De mener une Veille RH et maîtriser les SIRH utilisés

 

Pour ce faire vous devrez :

Rôle stratégique

  • Mettre en place une veille RH permettant de définir les sujets RH à développer
  • Mettre en place la roadmap de projets RH, les jalons et la priorisation de ces projets
  • Accompagner les évolutions législatives, récentes comme la mise en place d’une Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie (révision de la classification, évolution des dispositions légales au regard des dispositions actuelles…) ou des projets RH tels que l'enquête d'engagement, la certification qualité de l’entreprise, la politique et le plan d'action « Diversité et Inclusion », …
  • Identifier les opportunités permettant d'aller au-delà ou d'optimiser la feuille de route initiale et l'anticipation des difficultés qui pourraient se présenter pour apporter des solutions et/ou alternatives.

Rôle opérationnel

  • Piloter le portefeuille de projets RH d’Erasteel
  • Gérer les moyens nécessaires à la mise en place et au bon déroulement des projets en les sensibilisant aux besoins des utilisateurs finaux.
  • Gérer quotidiennement le bon déroulement des projets RH
  • Garantir le respect des livrables, notamment en termes de qualité, budget, délais
  • Piloter et coordonner les projets de changement d’organisation dans le but d’optimiser la performance de l’entreprise
  • Mener les projets d’évolutions SIRH des Ressources Humaines et réaliser le Conseil et support aux collaborateurs
  • Fixer les objectifs de délais, budget et de performance qualitative et quantitative pour les projets mis en place.

Rôle de conseil

  • Accompagner, orienter et conseiller la DRH sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, développement professionnel,  ….).
  • Présenter les orientations, les priorités de développement en tenant compte de l'ensemble des contraintes économiques, techniques et humaines de l'entreprise.
  • Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (formation, conditions de travail…).
  • Assurer l’Accompagnement du changement

 

Votre profil

 

FORMATION SOUHAITEE 

  • Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines
  • Une expérience d'au moins 10 ans (Direction Ressources Humaines ou d'un cabinet de conseil…) durant laquelle vous avez pu mener à leur terme des projets structurants et transverses sur des enjeux de Développement des talents / Innovation Ressources Humaines / Stratégie avec une expérience en animation d'ateliers et de workshops.

 

COMPETENCES REQUISES

  • Curiosité, Innovation, Créativité
  • Capacité à argumenter et convaincre
  • Capacité à travailler en équipe, à créer un climat, du réseau et mobiliser des équipes transverses
  • Connaissance des sujets et enjeux liés au développement humain
  • Adaptabilité, écoute, ténacité et autonomie
  • Aisance relationnelle et esprit collaboratif
  • Maîtrise des outils et des progiciels SIRH (ERP HR)
  • Connaissance et compréhension RH : processus RH, environnement paie
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Connaissance d’un outil de gestion et de suivi de projet (PMO [Projet Management Office])
  • Maîtrise de l’organisation et de la conduite de réunions
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, budget, contrôle de gestion)
  • Capacité à rédiger un cahier des charges
  • Qualités d’animateur : écoute, dialogue pour animer et coordonner le projet
  • Hauteur de vue pour réussir à dissocier les priorités à court terme des axes de développement stratégique à plus long terme
  • Force de conviction
  • Anglais courant