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Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 13 000 collaborateurs présents dans 20 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.


Chef de département Relations Sociales & Rémunérations F/H

Lieu:  Nouméa,Nouvelle-Calédonie
Type de contrat:  CDI

Présente du nord au sud et d’est en ouest du Pays, la Société Le Nickel puise ses racines en Nouvelle-Calédonie, où elle est implantée depuis près de 140 ans. Avec ses 2000 collaborateurs, la SLN est présente sur tout le territoire calédonien avec ses 5 centres miniers (Népoui, Tiébaghi, Thio, Kouaoua et Poum) et son usine pyrométallurgique située à Nouméa.

 

Le Chef de Département des Relations Sociales et Rémunérations a pour missions principales de :

  • S’assurer de la gestion et l’animation des relations sociales sur Doniambo et sur les Centres Miniers dans le but de garantir un climat social serein et constructif,
  • Garantir le bon fonctionnement du processus de la Paie et de l’Administration du Personnel,
  • Encadrer l’équipe Paie et les Managers RH des centres miniers,
  • Conseiller la DRH en matière de stratégie sociale,
  • Participer à l’amélioration continue de la politique RH.

 

Pour ce poste, nous recherchons un profil type :

  • Titulaire d’un Bac + 5 diplômé(e) en Droit Social ou en RH avec une expérience professionnelle significative de 12 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines et avec une expérience en management d’au moins 8 ans,
  • Capacité de négociation,
  • Connaissance des organisations syndicales calédoniennes,
  • Capacité de travail en équipe et en mode transverse, un sens aigu de la relation ainsi qu’un grand pouvoir de conviction,
  • Compétences managériales requises : donner une vision claire et fixer un cap à ses équipes, délivrer les résultats, impusler une culture d’excellence, engager et développer ses équipes, s’adapter vite
  • Connaissance du secteur Mines et Industries est un plus