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Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 13 000 collaborateurs présents dans 20 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.


Chef de Projet Transformation F/H (poste réservé à la mobilité interne)

Lieu:  Les Ancizes,France
Type de contrat:  CDD - intérim - mission

La Division Alliages Haute Performance conçoit et élabore des solutions métallurgiques de pointe en superalliages, aciers haute performance, aciers rapides, aluminium, titane et poudres métalliques. La filiale Aubert & Duval accompagne les défis des industries les plus exigeantes : aéronautique, énergie, compétition automobile, nucléaire, médical et s’inscrit comme :

  • Un des leaders mondiaux des aciers à hautes performances, des superalliages, du titane et de l’aluminium
  • Un des leaders mondiaux de pièces matricées de grande dimension
  • 2 ème producteur mondial de pièces matricées aéronautiques

 

La DAHP s’est engagée sur un business plan ambitieux qui conditionne sa pérennité. Pour y contribuer, la BU PLFL doit franchir un saut de performance sur le plan opérationnel (respect des engagements clients, performance de l’outil de production, maîtrise de la qualité…) et économique (coûts directs et indirects).

Dans cet objectif, les sites de production de la BU engagent des plans de transformation, déclinés en chantiers qui adressent ces enjeux. En fonction de sa dimension et de la complexité des chantiers à mener, chaque site a besoin d’un ou plusieurs pilotes (MOE) pour structurer, piloter, animer, coordonner les activités et contribuer à leur réalisation.

En phase d’initialisation, le MOE contribuera à la structuration des chantiers et la priorisation des actions de progrès à déployer puis pilotera la mise en œuvre d’un ou plusieurs chantiers.

 

Dans le cadre d'une mission de 6 mois nous recherchons un(e) Chef de Projet Transformation (MOE) F/H.

Au sein du site des Ancizes, vos missions seront les suivantes :

 

Contribuer à la construction du plan de transformation site

  • Diagnostic de la performance actuelle, état des lieux des projets en cours, identification des leviers de performance à activer
  • Proposition de structuration en chantiers, priorisation des actions à mettre en œuvre, définition de la roadmap de transformation
  • Définition du besoin en support (ressources internes / externes) pour mener à bien les chantiers de transformation
  • Estimation de l’impact attendu sur les KPI opérationnels et/ou financiers

 

Piloter le déploiement d’un ou plusieurs chantiers, en termes d’avancement et de résultats

  • Mettre en place les outils (tableaux de bord, fiches projets…) et accompagner l’organisation dans leur bonne utilisation
  • Établir un reporting hebdomadaire de l’avancement et du résultat des projets à la direction de la BU et à la direction de la transformation (Transformation office)
  • Identifier les besoins de décisions, les risques et proposer des solutions
  • Contribuer aux prises de décisions et suivre de leur exécution
  • Veiller à la coordination entre les différents intervenants

 

Contribuer à la mise en œuvre, en direct ou en support des responsables d’actions

  • Assister les acteurs des projets dans la mise en œuvre des actions planifiées (identifier les blocages et apporter des solutions) et s’assurer de la pérennisation des améliorations
  • Apporter un support méthodologique (cadrage et animation d’ateliers de travail, méthode d’analyse…) et une capacité d’analyse (analyse de données, observations terrain…) en fonction des besoins

 

Contribuer à l’accompagnement du changement

  • Jouer un rôle d’ambassadeur de la transformation, communiquer positivement sur le besoin de montée en performance, sur les projets engagés et leurs résultats
  • Fournir de la matière aux équipes en charge de la communication et de la conduite du changement

Compétences requises :

Expérience de 10 à 15 ans en milieu industriel – avec des expériences de pilotage de chantiers de transformation

Expérience en management de projet (maîtrise des outils de gestion de projet tels MS Project PMO et/ou excellence opérationnelle)

Expérience en conduite de projet d’optimisation de la performance opérationnelle de sites industriels.

Aisance relationnelle, agilité et écoute.

Capacités avérées de leadership, et fédératrices

Autonomie, rigueur et proactivité

Maîtrise des outils informatiques

Capacité à collaborer, à s’adapter et agir en rôle de facilitateur/facilitatrice

Présentation, communication, animation