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Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 13 000 collaborateurs présents dans 20 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.


Responsable Ressources Humaines H/F

Lieu:  Les Ancizes,France
Type de contrat:  CDD - intérim - mission

La Division Alliages Haute Performance conçoit et élabore des solutions métallurgiques de pointe en superalliages, aciers haute performance, aciers rapides, aluminium, titane et poudres métalliques. Notre filiale Aubert & Duval accompagne les défis des industries les plus exigeantes : aéronautique, énergie, compétition automobile, nucléaire, médical et s’inscrit comme : 

 

  • Un des leaders mondiaux des aciers à hautes performances, des superalliages, du titane et de l’aluminium
  • Un des leaders mondiaux de pièces matricées de grande dimension
  • 2ème producteur mondial de pièces matricées aéronautiques

 

 

Votre mission

Vous souhaitez inventer chaque jour des solutions pour répondre aux défis industriels, techniques et environnementaux de notre temps ? Nos nouvelles ambitions ouvrent des perspectives uniques, avec des métiers variés et innovants. Rejoignez-nous !

 

Intégré à la Direction Ressources Humaines du site, nous recherchons en CDD pour 18 mois un profil Responsable Ressources Humaines. Vous aurez pour mission d’accompagner et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines du Groupe et du site, pour un ensemble de départements (environ 400 salariés), en cohérence avec les objectifs de performance de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité́ sociale dans ses réflexions. Partenaire au quotidien du management sur l’ensemble des aspects RH, vous êtes responsable des processus GPEC, recrutement, formation, administration du personnel.

 

En ce sens, en tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

  • Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, rémunération et avantages sociaux, …).
  • Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations.
  • Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité́.
  • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité́, droit social, gestion administrative du personnel…).
  • Conseiller les managers en lien avec les experts RH, et veiller à l’application de la législation sociale.
  • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
  • Être l’interlocuteur des représentants du personnel pour son secteur.

 

Votre profil

Généraliste des Ressources Humaines vous avez des connaissances en gestion des entreprises et une bonne culture économique.

Vous avez de bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CSE, CSST, …) et maitrisez les techniques de négociation avec diplomatie dans des environnements complexes.

 

Doté(e) d’une expérience significative dans des domaines similaires et la gestion opérationnelle des équipes terrain vous faites preuve d’une grande autonomie et vous êtes reconnu(e) pour votre agilité. Votre leadership, votre capacité à challenger et engager vos parties prenantes vous permettront de réussir à ce poste.

 

Notre mission

Savoir-faire et excellence technique des collaborateurs sont les moteurs de la performance. C’est pourquoi notre politique RH mise sur la valorisation et le développement de tous les talents.

Quel que soit son métier et sa qualification chaque collaborateur est soutenu dans son développement individuel à travers un parcours d’intégration et de formation personnalisé. 

 

Ensemble et avec nos clients, relevons le défi de l’excellence industrielle !