Cheffe / Chef de Département Talents

Société gabonaise, filiale du groupe Eramet, la Compagnie Minière de l’Ogooué (COMILOG), est spécialisée dans l’extraction et la transformation du minerai de manganèse. Elle en est le 1er producteur mondial.

Notre ambition est de conserver cette position de leader mondial. Nos équipes sont engagées dans une transformation durable intégrant les meilleures pratiques de la mine et de la métallurgie. Notre capacité à dialoguer et à coconstruire en toute transparence, selon un modèle éthique, avec nos communautés hôtes et les autorités locales est le gage d’opérations profitables pour toutes nos parties prenantes. 

La Compagnie Minière de l’Ogooué (COMILOG), notre filiale gabonaise et première productrice mondiale de minerai de manganèse à Moanda, Gabon, recherche un(e) Chef(fe) de Département Acquisition et Développement des Talents. Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) passionné(e) par la gestion des ressources humaines et le développement du personnel. Dans un environnement économique et opérationnel en constante évolution, nous avons besoin d’une équipe qualifiée et expérimentée.

Localisation: Moanda, Gabon.

En tant que Chef (fe) de Département Acquisition et Développement Talents, vous serez responsable de la stratégie de recrutement, et de la formation, et aurez pour mission de : 

• Décliner la stratégie Acquisition et Développement des Talents du Groupe, au profit de l’ensemble des salariés de la Comilog
• Piloter les plans d'actions Dévéloppement RH localement (Formation, rerutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale...)
• S'assurer du respect des obligations légales locales,
• Mettre en place et gérer le plan de recrutement des différents sites de la COMILOG

Responsabilités :

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour attirer des talents qualifiés.
• Apporter son expertise recrutement aux équipes opérationnels et RH (conseils entretien, veille marché…)
• Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés.
• Veiller au respect de la législation locale, de la politique Diversité & Inclusion du Groupe et la politique de recrutement
• Coordonner les programmes de formation et de développement professionnel.
• Définir la politique Early Careers  relations avec les écoles « cibles », recueil de besoins stages/alternance
• Piloter les actions de Marque Employeur en relation avec la Direction de la Communication : campagnes, site internet et intranet , forums écoles 
• Évaluer les besoins en compétences et proposer des plans de développement.
• Qualifier, comprendre, challenger, les besoins exprimés et définir la stratégie recrutement la plus adaptée
• Participer à la définition du budget recrutement et assurer son pilotage
• Promouvoir l’entreprise et sa marque employeur au travers de ses actions locales (réseaux sociaux, publication annonces, relations écoles, forums, manifestations)
• Assurer et mettre à jour l’ensemble des reportings recrutement pour son périmètre

Votre Profil 

• Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine connexe.
• Expérience pertinente dans le recrutement et la gestion des talents.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonne maitrise du pack office
• Anglais niveau avancé / courant

Compétences clés :

• Rigueur méthodologique et réactivité
• Savoir être et qualités humaines pour établir un lien privilégié avec de multiples parties prenantes 
• Autonomie, curiosité intellectuelle, excellentes compétences relationnelles et ouverture internationale favoriseront votre développement au sein de la fonction.
• Bonne capacité en gestion de projets
• Flexibilité et capacité d'adaptation à un environnement et une organisation complexe, en constante évolution.

Avantages :

• Salaire compétitif.
• Avantages sociaux.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.