Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !
Avec près de 10 400 collaborateurs présents dans 15 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !
Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.
CHARGE DE RECRUTEMENT H/F
Moanda-GABON, GA
Société gabonaise, filiale du groupe Eramet, la Compagnie Minière de l’Ogooué (COMILOG), est spécialisée dans l’extraction et la transformation du minerai de manganèse. Elle en est le 1er producteur mondial.
Notre ambition est de conserver cette position de leader mondial. Nos équipes sont engagées dans une transformation durable intégrant les meilleures pratiques de la mine et de la métallurgie. Notre capacité à dialoguer et à coconstruire en toute transparence, selon un modèle éthique, avec nos communautés hôtes et les autorités locales est le gage d’opérations profitables pour toutes nos parties prenantes.
DESCRIPTIF DU POSTE:
Contribuer à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre, sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribuer à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/Strategic Workforce Planning, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).
RESPONSABILITES:
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec le/la Responsable Développement RH & les RRH;
- Rédiger les annonces et assurer leur publication en interne et en externe (jobboards, réseaux sociaux, autres);
- Rechercher des candidats externes (sourcing) et identification de candidats internes en collaboration avec l’équipe Talent Groupe et les équipes RH;
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement;
- Sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens et comptes-rendus, répondre aux candidats;
- Veiller au respect de la législation locale, de la politique Diversité & Inclusion du Groupe et la politique de recrutement;
- Contribuer à la déclinaison de la Politique Early Careers Groupe et à l’identification de besoins en « contrats jeunes » en lien avec le business;
- Mettre en place des actions auprès des écoles et organismes externes locaux pour attirer des Talents représenter l’entreprise à l’externe et contribuer à faire connaître sa Marque Employeur;
- Suivre les reportings & indicateurs recrutement.
VOTRE PROFIL:
Diplômé/e d’études supérieures (une spécialisation en RH serait un plus), vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 3 ans en recrutement, acquise en cabinet ou en entreprise.
- Vous maîtrisez les outils de recrutement, les différents job boards, les techniques de sourcing ainsi que les outils SIRH.
- Dynamique et « team player », vous avez d’excellentes compétences relationnelles pour collaborer efficacement en équipe et naviguer aisément au sein de l’organisation.
- Vous avez un très bon niveau de français et d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.