CHEF DE PROJET SIRH - F/H

Notre filiale calédonienne, la Société Le Nickel est parmi les premiers producteurs mondiaux de ferronickel. La SLN a su traverser les siècles en innovant et en s’adaptant aux nouvelles connaissances et aux nouveaux besoins de la planète.

Aujourd’hui, elle embrasse tous les défis de la mine responsable et vertueuse en lançant son nouveau modèle économique dont l’une des composantes majeures est le dialogue et la co-construction avec les communautés locales.

DESCRIPTIF DE POSTE :

Nous recherchons un(e) Chef de Projet SIRH & Transformation RH (F/H) est un acteur clé de la modernisation de la fonction Ressources Humaines. Interface entre les métiers RH, les directions opérationnelles, la DSI et les prestataires externes, il accompagne la transformation digitale de la DRRH en veillant à l'alignement des outils et des processus avec les enjeux stratégiques de l'entreprise.
•    Garant de la cohérence du système d'information RH, il pilote les projets structurants de la Direction RH, depuis l'expression des besoins jusqu'à leur mise en œuvre, en s'assurant de la création de valeur pour les utilisateurs, de l'optimisation des processus et de la maîtrise des impacts organisationnels,
•    Par son expertise et sa vision transverse, il contribue directement à la performance opérationnelle de la Direction des Ressources Humaines et à la réussite des projets de transformation de l'entreprise. 

RESPONSABILITES :

PILOTAGE DES PROJETS SIRH
•    Recueillir et analyser les besoins des différentes parties prenantes,
•    Définir les feuilles de route, les plannings et les budgets des projets,
•    Coordonner les relations avec les éditeurs, intégrateurs et partenaires,
•    Rédiger les cahiers des charges, de recettage,
•    Piloter, participer, réaliser les phases de conception, de paramétrage, de recette et de déploiement,
•    Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables.

MODERNISATION DES PROCESSUS RH
•    Identifier les opportunités d'amélioration et de simplification des processus RH, & participer à la digitalisation des activités RH,
•    Proposer des solutions innovantes favorisant l'efficacité opérationnelle et l'expérience collaborateur.

CONDUITE DU CHANGEMENT
•    Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux outils,
•    Organiser et animer les ateliers métiers,
•    Préparer les supports de communication et de formation,
•    Assurer le suivi post-déploiement et mesurer les bénéfices des projets.

SUPPORT ET GOUVERNANCE
•    Participer à la gouvernance des applications RH,
•    Contribuer à la maintenance évolutive des solutions,
•    Assurer une veille sur les innovations RH et les nouvelles technologies SIRH.

VOTRE PROFIL :

Titulaire d’une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Informatique, Gestion de projet ou domaine équivalent avec une expérience de 8 ans minimum, acquise au sein d’une société de taille importante multi-sites ou d’un intégrateur/éditeur SIRH, et :

•    Expérience confirmée en SIRH (avec GTA, GA, Paie) dans un environnement IT complexe, avec des réussites sur des pilotages de projets SIRH, idéalement HR Access,
•    Expérience dans la conduite de projets de transformation ou de digitalisation,

Qualités requises :
•    Organisé, pragmatique, fédérateur,
•    Excellent communicant et reconnu pour avoir des facilités relationnelles.

Avec une présence sur les cinq continents et plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe diversifié. Convaincus que la diversité est une richesse, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur sexe, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, ou leur orientation sexuelle. Nous garantissons à chacun un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de sa carrière.