Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 10 400 collaborateurs présents dans 15 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.


Chef de Division Talent Acquisition & Early Careers

Référence du poste:  43462
Lieu: 

Owendo, GA

Type de contrat:  CDI

Au Gabon, Eramet est présent au travers des deux filiales : La SETRAG et la COMILOG (Compagnie Minière de l’Ogooué).

Filiale de la Comilog, la Société d’Exploitation du Transgabonais (Setrag) est concessionnaire de la ligne de chemin de fer reliant Owendo à Franceville. Véritable catalyseur du développement économique du pays, le Transgabonais fait, depuis 2015, l’objet d’un ambitieux Programme de Remise à Niveau par l’Etat et la Setrag. Société gabonaise parmi les mieux cotées du Gabon, la Setrag ambitionne de devenir la référence du chemin de fer en Afrique en se reposant sur un modèle performant (en matière de Sécurité, qualité de service aux clients, croissance, RSE) et contributif à l’égard des populations.

Chiffres clés :

  • Réseau : 24 gares s’étendant sur 684 km de voies principales, d’Owendo à Franceville
  • Effectif : 1700 au 31/12/2022
  • 300 000 voyageurs transportés par an
  • 7 Mt de marchandises et fret.

Filiale du Groupe ERAMET, SETRAG est concessionnaire du chemin de fer reliant Owendo à Franceville. Véritable catalyseur du développement économique du pays, le Transgabonais fait, depuis 2015, l’objet d’un important Programme de Remise à Niveau. Notre ambition est de devenir la référence du chemin de fer en Afrique en nous reposant sur un modèle performant (en matière de Sécurité, qualité de service aux clients, croissance, RSE) et contributif à l’égard des populations, ainsi que sur des collaborateurs engagés, motivés et compétents. L’impact en matière de RH se traduit par l’adoption et la mise en œuvre de la nouvelle stratégie RH Groupe impliquant des chantiers et projets d’innovation en matière de RH.  

 

C’est dans ce contexte que notre Direction des Ressources Humaines cherche à recruter un-e  Chef de Division Talent Acquisition 1 Early Careers.

Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

 

Responsabilités : 

Rattaché-e au Chef de Département Talent, Diversité & Inclusion, vous êtes chargé-e de   mettre en œuvre la politique de recrutement, ainsi que la feuille de route Early Careers, conformément à l’Eramet Management System (EMS) en matière de RH, à la feuille de route Diversité & Inclusion et aux textes réglementaires locaux en vigueur au sein de la SETRAG :

  • Gérer les recrutements des postes de cadre supérieur en cohérence avec le Processus Recrutement Groupe
  • Gérer les recrutements en contrats Jeunes (Stage école, apprentissage, VIE),
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie relations écoles Setrag en cohérence avec la stratégie Groupe et la Marque Employeur Groupe
  • Coordonner l’accueil, l’intégration et la formation des jeunes aux métiers ferroviaires.
  • Participer à des projets transverses du Groupe
  • Élaborer et coordonner la campagne annuelle de recrutement des jeunes (webinaires, emails, etc), en tenant compte des besoins business.
  • Intégration et Formation des Jeunes (en lien avec la Division Formation)​​​​​​

 

Votre Profil :

Formation : Bac+5/ Master GRH, ESC, Droit, Sciences sociales, Psychologie, Management

 

5 ans mini d’expérience opérationnelle et managériale en environnement industriel et interculturel.

Maîtrise des domaines de développement RH : Recrutement, intégration, Gestion de carrière.

 

Etre orienté-e résultats. Leadership et intégrité, très bonnes capacités de communication, d’analyse et relationnelles, pragmatisme/ Agilité, grande autonomie, écoute active, goût du terrain et du partenariat avec les opérationnels, ouverture d’esprit.

Être force de proposition et de solutions auprès des opérationnels afin de promouvoir les bonnes pratiques de recrutement du Groupe

Anglais opérationnel.

A l’aise avec les outils informatiques et SIRH.

Bonne connaissance des métiers et du système de formation initiale (Ecole, Université, Centres de formation)

Bonne capacité à piloter des projets multiples et à embarquer le terrain.

 

 

Conformément à la Procédure de recrutement du Groupe ERAMET, Version 1 du 24/11/2019 applicable à la SETRAG, au code du travail en vigueur en République Gabonaise (Article 9), « (….) toute discrimination en matière d’offre d’emploi, de sélection, de recrutement, de conditions de travail, de rémunération, de gestion de la carrière professionnelle et de licenciement fondée notamment sur la race, la couleur, le sexe, l’état de grossesse, la religion, l’opinion politique, l’affiliation, et/ou l’activité syndicale, l’ascendance nationale, l’origine sociale ou l’état de santé supposée ou réelle est interdite (…) ».