Chargé(e) de la Gestion Administrative

Offre soumise aux conditions d’un contrat local sans avantages expatriés.

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de la Gestion Administrative RH pour contribuer à la qualité et à la fiabilité des processus administratifs et de paie du Groupe. Acteur clé de l’expérience collaborateur, vous participerez à la performance RH d’Eramet en garantissant une gestion rigoureuse, sécurisée et orientée service des données et des processus administratifs.

Rattaché(e) au périmètre HR Service Delivery, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RH, les équipes paie, les managers et les collaborateurs des différentes entités françaises du Groupe. Vous jouerez également un rôle moteur dans l’amélioration continue et la digitalisation des processus administratifs, au service de la qualité et de l’efficacité collective.

Responsabilités :

Gestion administrative du personnel

• Traiter les demandes administratives des salariés et des équipes RH (embauches, avenants, changements de situation…).
• Gérer l’accueil administratif et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Rédiger et suivre les courriers RH simples.
• Mettre à jour les informations sur les outils RH et le portail collaborateurs.
• Contribuer à l’amélioration continue et à l’automatisation des processus administratifs.

Paie & gestion des temps

• Collecter, saisir et contrôler les variables de paie.
• Garantir le respect du calendrier paie et des clôtures.
• Accompagner la gestion des temps dans les outils dédiés.
• Traiter les demandes de premier niveau liées à la paie.

Support RH & coordination

• Gérer les demandes via outils de ticketing (priorisation, suivi, réponses).
• Apporter un support administratif aux Responsables RH.
• Organiser des présentations sur les processus administratifs (onboarding, outils digitaux…).
• Alerter les interlocuteurs RH en cas de situations particulières.

Votre Profil :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, paie ou administration du personnel, avec au moins 2 ans d’expérience en gestion administrative RH (environnement multi-sites apprécié).
• Excellente maîtrise de l’administration du personnel et bonnes connaissances en droit social et en paie (collecte des variables, lecture de bulletin).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et pratique d’un SIRH, d’une GED et d’outils de ticketing.
• Capacité à rédiger et gérer des documents administratifs standardisés dans le respect strict de la confidentialité et du RGPD.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement rythmé (paie, reporting).
• Sens du service, aisance relationnelle, autonomie et appétence pour l’amélioration continue et la digitalisation des processus RH.

Nos avantages :

Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l'industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique.

Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international. Rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !

Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :

• Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste.
• L’accès à un programme d’actionnariat salarié
• Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entreprise
• La prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …)
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipe
• Une mutuelle santé et une couverture prévoyance
• L’accès à une offre de loisirs à prix réduit

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel