Lead Technique SIRH & Intégration H/F

Descriptif du poste:

Référent(e) technique de l'écosystème SIRH du Groupe, vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence pour tous les sujets d'intégration, d'architecture et d'évolution des interfaces SIRH. Vous intervenez sur un environnement applicatif riche (SAP SuccessFactors, UKG Peopledoc, Concur, Training Orchestra) interconnecté via une vingtaine de solutions et une soixantaine d'interfaces (API directes ou via ETL/EAI Azure).

Rattaché(e) au Responsable SI métier RH au sein de la DSI, vous évoluez dans un environnement international et participez activement aux projets de transformation RH à venir : refonte des interfaces, déploiement de Peopledoc sur les sites, intégration de cas d'usage IA dans les processus RH.

Poste basé à Clermont Ferrand ou à Paris.

Responsabilités:

Référence technique & conception:

• Participer à la conception technique et au paramétrage avancé des solutions SIRH (SAP SuccessFactors, UKG Peopledoc, Training Orchestra),
• Challenger les intégrateurs sur la pertinence et le chiffrage des paramétrages proposés,
• Formuler des préconisations orientées maintenabilité, simplicité et cohérence d'ensemble,
• Recueillir les besoins complexes des équipes RH et les formaliser en spécifications technico-fonctionnelles.

Architecture & gestion des interfaces:

• Superviser, maintenir et faire évoluer les interfaces du SIRH (API directes ou via Azure ETL/EAI),
• Rédiger les spécifications d'interface lors des évolutions ou nouvelles connexions et piloter leur réalisation,
• Adapter les flux et formats selon les contraintes des solutions connectées,
• Maintenir à jour la documentation technico-fonctionnelle (mappings, paramétrages, règles de gestion),
• Être le contact technique référent auprès des éditeurs.

Projets de transformation:

• Contribuer activement aux projets structurants : refonte des interfaces, déploiement des solutions SIRH Groupe sur les sites, intégration de cas d'usage IA dans les processus RH,
• Apporter une vision technique sur la trajectoire d'évolution du SIRH Groupe.

Tests & support de niveau 2/3:

• Élaborer les plans de tests et réaliser les tests techniques,
• Accompagner l'équipe SIRH métier lors des phases de recette,
• Assurer le support de niveau 2/3 : suivi des tickets, priorisation et pilotage jusqu'à résolution.

Votre Profil:

• Bac+4/+5 en Informatique ou équivalent, avec une sensibilité aux processus RH,
• 5 à 8 ans d'expérience sur un poste SIRH technico-fonctionnel, avec une pratique solide de la gestion des interfaces (API REST, ETL/EAI),
• Connaissance technique de SAP SuccessFactors indispensable — UKG Peopledoc, Training Orchestra, Concur sont des atouts réels,
• Aisance à travailler en transverse, sans lien hiérarchique avec les équipes partenaires,
• Sens de la collaboration et gestion des priorités dans un environnement multi-interlocuteurs,
• Orientation solutions, capacité à cadrer et à proposer des alternatives,
• Capacité à monter rapidement en compétence sur de nouveaux outils,
• Anglais courant indispensable (environnement international, éditeurs anglophones),
• Des déplacements professionnels  d’1 à 2 semaines, 3 fois par an sont à prévoir (déploiements sur sites).

Nos avantages :

Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des opportunités de développement.

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• Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation,​
• L’accès à un programme d’actionnariat salarié,
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