Responsable Dialogue ONG et Société Civile H/F

Le poste est basé à Paris 15 au siège du Groupe.

Le périmètre couvre l’ensemble des implantations du Groupe (France, Gabon, Sénégal, Cameroun, Indonésie, Nouvelle-Calédonie, Argentine, Etats-Unis, Norvège).

Plusieurs déplacements professionnels par an sont à prévoir.

Le poste de Responsable Dialogue ONG et Société Civile est intégré à la Direction Impact Social et Droits Humains du Groupe, qui fait partie de la Direction du Développement Durable et de l’Engagement de l’Entreprise.

Les domaines suivis couvrent principalement les sujets Droits Humains, dont la protection de l’environnement et la relation avec les populations locales.

Responsabilités:

Les principales missions du poste sont de mettre en œuvre dans le cadre de sa politique RSE la stratégie de relations parties prenantes représentants la société civile.

Elles se déclinent par les axes suivants:

• Identifier les parties prenantes issues de la société civile : Identifier les acteurs, les interlocuteurs internes et externes qui sont impactés par les décisions ou les activités du Groupe.
• Organiser la prise de contact avec les parties prenantes identifiées pour leurs travaux ou portant des allégations contre les activités du Groupe.
• Coordonner les réponses et coconstruire avec les métiers du Groupe les kits d’information pédagogique, argumentaires et notes de réponses.
• Représenter l’entreprise et défendre ses positions auprès des parties prenantes issues de la société civile.
• Construire un réseau d’ONG avec qui le Groupe aura pour objectif de créer la confiance et établir un dialogue constructif et organisé avec elles
• Dialoguer avec les parties prenantes pour recueillir notamment leurs attentes et leurs besoins.
• Accepter la controverse : Accepter la critique comme un élément constructif de la démarche qui fait progresser.
• Développer un lien dans la durée : Utiliser toutes les occasions de contact et maintenir le lien en dehors des sessions de dialogue.
• Suivre et gérer les controverses de l’entreprise : évaluer les risques d'exposition de l’entreprises à la controverse publique, explorer des moyens viables pour l’entreprise de répondre aux attentes des parties prenantes, et identifier les possibilités d'établir des partenariats mutuellement bénéfiques.
• Intégrer les aspects juridiques et règlementaires comme la CSDR et le devoir de vigilance.

Votre Profil:

• Expérience confirmée dans le domaine de la gestion des parties prenantes externes, ou association, 5 à 8 ans minimum dans des fonctions similaires en ONG, entreprise, acteur publique ou en cabinet conseil.
• Formation supérieure Bac +5 : école de commerce, droit, communication, IEP, affaires publiques. Autres formations similaires bienvenues (notamment master spécialisés).
• Savoir-faire en animation de dialogue interpersonnel et multipartite, médiation de groupe et en communication ou advocacy.
• Ethique et rigueur professionnelles,
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse, notamment rédactionnelle pour des notes de position et éléments de langage,
• Savoir travailler en équipe et en autonomie,
• Savoir anticiper, intérêt pour les sujets industriels à impact notamment pour lutter contre le changement climatique,
• Dynamisme, sens du contact et ouverture d’esprit,
• Aisance tant à l’oral qu’à l’écrit en Français et en Anglais. L’Espagnol peut être un plus.

Nos avantages:

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