Spécialiste SIRH Groupe - Talent, Performance & Compensation H/F

Descriptif du poste : 

Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris et peut impliquer des déplacements ponctuels à l’international.

Au sein du département RH, vous rejoignez l’équipe SIRH & HR Analytics sous la responsabilité directe de la Responsable SIRH & HR Analytics Groupe. Vous intervenez en support des différentes fonctions RH utilisatrices du SIRH pour garantir la bonne utilisation, l’administration et l’évolution du SIRH Groupe sur les modules liés aux processus de Talent, Performance et Compensation.

Responsabilités :

Le/la Spécialiste SIRH Groupe – Talent, Performance & Compensation contribue à faire converger dans des processus harmonisés une utilisation commune de l’outil par des sites ayant des pratiques locales et degrés de maturité variés sur l’utilisation de SIRH.

Il/Elle permet d’assurer la continuité du cycle de la performance RH, en garantissant la cohérence entre les modules SuccessFactors Performance & Goals, Succession & Development, et Compensation & Variable Pay en s’investissant sur la préparation et la gestion des campagnes SIRH complexes (EAA, Compensation) qui mobilisent de nombreux acteurs à l'échelle Groupe (référents SIRH, Talent managers, C&B, RRH et HRBP).

Administration du SIRH et gestion des données :

• Assurer l’administration, la maintenance, l'évolution et l'optimisation des modules Performance & Goals Management (EAA), Mid-Year Review (MYR), Succession & People Review, et Compensation & Variable Pay (Salary Review, Bonus, LTI).
• Assurer la gestion des accès, des rôles, des permissions et des groupes sur les modules dont il/elle a la charge, en conformité avec les règles internes.
• Assurer une veille active sur les releases de l'éditeur, réaliser des analyses d'impact et conduire les évolutions intégrées au plan de charge.
• Proposer des arbitrages en fonction de la feuille de route SIRH et des priorités de l'année (calendrier des campagnes RH).
• Maintenir et mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle (guides administrateur).
• Collaborer avec l’équipe SIRH IT sur la mise à jour des interfaces : analyse et tests des interfaces, validation métier.
• Assurer un rôle de data steward : garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH selon les règles de gestion globales et les référentiels communs, via des contrôles réguliers à partir des rapports de suivi, faire le lien avec les utilisateurs clés, responsables de leurs données au niveau local, et animer les campagnes de data cleaning sur son périmètre.

Préparation et pilotage des campagnes :

• Préparer et coordonner la mise en oeuvre des campagnes EAA (Entretiens Annuels d'Appréciation) et MYR (Mid-Year Review) dans le SIRH : paramétrage, communication, accompagnement des référents SIRH et managers.
• Préparer et coordonner la mise en oeuvre des campagnes de rémunération dans le SIRH : Salary Review, Bonus annuel, et Long-Term Incentives (LTI)
• Préparer et coordonner la mise en oeuvre de la campagne People Review/Succession (plans de succession, talent reviews).
• Assurer le support de niveau 2 auprès des référents SIRH, Talent managers et responsables C&B locaux et corporate tout au long des campagnes.

Expérience utilisateur et conduite du changement :

• Définir et suivre le plan d'action d'adoption et de conduite du changement sur les modules dont il/elle a la charge.
• Assurer et co-animer, en lien avec le GDPO, des sessions de formation pour les utilisateurs clés (référents SIRH locaux, L&D, gestionnaires RH, RRH…).
• Produire et mettre à jour la documentation utilisateur et les supports de formation (guides, tutoriels, FAQ…) en collaboration avec le métier.

Support et gestion de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) :

• Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs clés, en priorisant les demandes.
• S’assurer que les key users sont en capacité de répondre à leurs utilisateurs dans le cadre du support de niveau 1.
• Collaborer avec les partenaires externes (intégrateur, éditeur) pour résoudre les incidents de niveau 3 et 4 et assurer un suivi rigoureux des tickets à sa charge (délais d’exécution, facturation).

Veille technologique et innovation :

• Participer aux événements et ateliers proposés par l’éditeur, les prestataires ou les événements du marché SIRH.
• Réaliser des benchmarks et des études d'impact pour identifier des opportunités d'amélioration continue.
• Identifier et proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.

Autres :

• Participer à la mise en oeuvre de projets transversaux SIRH selon la feuille de route SIRH & HR analytics.
• Assurer un back-up avec le/la Spécialiste SIRH Groupe – Core RH & Learning & Development sur la campagne MYR en cas d'absence.

Votre Profil :

• Formation de niveau Bac+5 en gestion, RH, informatique,
• Une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans l’administration technico-fonctionnelle de systèmes d’information RH et/ou la gestion de projets SIRH dans un contexte international.
• Expertise indispensable sur SAP SuccessFactors, notamment sur les modules Performance & Goals, People Review/Succession et Compensation & Variable Pay. Une connaissance générale du Core RH est attendue.
• Une solide expérience en analyse technico-fonctionnelle, et en analyse de données.
• Compétences en gestion de projet, communication et en conduite du changement.
• Sens de l’organisation, force de proposition et sens du service.
• Très bon relationnel, dynamisme et esprit d’équipe.
• Le poste étant dans un environnement international, un niveau d’anglais courant est nécessaire.

Nos avantages :

Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec de nombreuses opportunités de développement !

Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :

• Un package de rémunération incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation,
• L’accès à un programme d’actionnariat salarié,
• Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entreprise,
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Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.