Stage Analyste SIRH - Talent management - H/F

Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 10 400 collaborateurs présents dans 15 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Contexte :

Au sein du service SIRH & HR Analytics, vous contribuez au développement et à l'optimisation de notre SIRH Groupe, principalement sur les processus Pré-boarding, Talent acquisition et Talent development.

Vous accompagnerez également les filiales internationales dans l’utilisation de nos outils.

Vous serez également amené à participer à la préparation et au suivi des campagnes gérées à partir de notre SIRH.

Le stage est basé au siège de ERAMET à Paris pour une période 6 mois à partir de janvier 2025.

Vos Missions :

Support aux utilisateurs et conduite du changement :

• Participer à l’activité de support et assurer le suivi des anomalies et demandes d’évolution remontés par nos utilisateurs clés.
• Participer aux réunions de suivi avec l’intégrateur.
• Créer et traduire des guides orientés utilisateurs.
• Contribuer à la prise en main de l’outil par nos utilisateurs clés : formations, webinars…

Appui à la gestion de campagnes :

• Participer à la préparation des campagnes (entretiens annuels, revue de mi-année, people review/plans de succession…).
• Participer aux tests : rédiger des cahiers de tests, réaliser des tests et/ou animer des sessions de tests.

Maintenance et Evolutions :

• Contribuer au paramétrage et à la mise à jour du SIRH : mise à jour de champs, formulaires, de reportings et tableaux de bord, mise à jour de traductions…
• Participer à l’intégration des releases (mises à jour en provenance de l’éditeur).
• Développer la base de connaissances interne et rédiger des guides orientés administrateurs.

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives, en fonction du profil retenu (précédentes expériences,…), les missions pourront être adaptées.

Compétences développées : 

• Gestion de modules SIRH SAP-SuccessFactors et PeopleDoc
• Gestion de campagnes SIRH
• Support utilisateur et conduite du changement
• Processus RH : Pré-boarding, Talent acquisition et Talent development

Votre Profil :

• Formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en RH / gestion (possible aussi pour un niveau licence 3 validé / en année de césure)
• Première expérience en entreprise requise idéalement en RH ou SIRH, digital (stage, apprentissage,...)
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode
• Curiosité
• Très bon relationnel, enthousiasme, dynamisme
• Esprit d’équipe, sens du service
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Parfaite maîtrise de la langue française (orale et écrite)
• Le poste étant en milieu international, un niveau d’anglais courant est requis à l’oral et à l’écrit

Nos Avantages :

Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international, rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !   

Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de : 

• Une indemnité de stage de 55% à 100% du SMIC en fonction de votre niveau d'études et de la durée de votre stage
• Participation à votre abonnement transport jusqu’à 100% selon votre localisation / Indemnité Transport
• Télétravail selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipe
• Des congés indemnisés 
• L’accès au restaurant d'entreprise avec un rapport qualité/prix imbattable 
• L’accès à une offre de loisirs à prix réduit

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.