Stage Chargé.e de projets RH Groupe - H/F

Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 10 400 collaborateurs présents dans 15 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Contexte :

Au sein du service SIRH & HR Analytics, sous la responsabilité directe de la Responsable SIRH & HR Analytics Groupe, vous contribuez à la mise en place de projets RH au niveau Groupe.

Vous interviendrez plus particulièrement sur les sujets d’Employee Listening (enquête d’engagement des collaborateurs, enquêtes d’onboarding/offboarding).

Vous serez également amené à participer à la préparation et au suivi des campagnes gérées à partir de notre SIRH.

Le stage est basé au siège de ERAMET à Paris pour une période 6 mois à partir de janvier 2025.

Vos Missions 

· Employee listening / stratégie d’écoute :

• Contribuer au déploiement de l’enquête d’engagement Groupe 2024 dans toutes les phases du projet : du lancement, à l’analyse et au partage des résultats, jusqu’à l’accompagnement à la mise en place de plans d’actions au niveau de nos sites, en local.
• Participer aux réunions de pilotage du projet, assurer le suivi du planning.
• Participer à l’élaboration et la mise en place du plan et d’outils de communication.
• Suivre le taux de participation et assurer une animation auprès de nos relais locaux.
• Participer au suivi des résultats de l’enquête lifecycle Onboarding.
• Participer à la mise en place de l’enquête lifecycle Offboarding.
• Administrer la plateforme (outil Qualtrics).
• Mettre à jour la documentation orientée administrateur et utilisateur.
• Contribuer à la prise en main de l’outil par nos utilisateurs clés.
• Proposer des synthèses de veille et suivre les tendances et les meilleures pratiques sur le sujet de l’engagement des collaborateurs.

· Gestion SIRH :

• Contribuer au suivi de la feuille de route SIRH et à sa diffusion, par la conception et le déploiement d’un plan de communication dédié.
• Participer à la préparation des campagnes (entretiens annuels, revue de mi-année,…).
• Contribuer à l’administration, au paramétrage et à la mise à jour des formulaires (wording, traductions).
• Participer aux tests avant le lancement des campagnes (ou pour tout type d’évolution).
• Mettre à jour les reportings et tableaux de bord associés aux campagnes.
• Développer la base de connaissances et rédiger des guides orientés administrateurs.
• Créer et traduire des guides orientés utilisateurs.
• Contribuer à la prise en main de l’outil par nos utilisateurs clés : formations, webinars…
• Participer à l’activité de support et assurer le suivi des anomalies et demandes d’évolution remontés par nos utilisateurs clés.
• Participer à l’intégration des releases (mises à jour en provenance de l’éditeur)
• Suivre les tendances et innovations en matière de SIRH, outils de digitalisation RH, et plus particulièrement de gestion de la performance et de gestion des talents.

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives, en fonction du profil retenu (précédentes expériences,…), les missions pourront être adaptées.

Compétences développées :

• Gestion de projet international, avec une dimension multiculturelle forte
• Gestion de projet digital/IT
• Analyse de données
• Découverte d’outils de référence : Qualtrics et SAP-SuccessFactors
• Construction d’un plan et d’outils de communication
• Processus RH : Performance, Talent Management

Votre Profil 

• Formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en RH / gestion
• Première expérience en entreprise requise idéalement en RH ou SIRH, digital (stage, apprentissage,...)
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode
• Curiosité
• Esprit d’équipe, sens du service
• Goût pour la création de supports visuels, la maîtrise d’un outil de type Canvas serait un plus
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Le poste étant en milieu international, un niveau d’anglais courant est requis à l’oral et à l’écrit

Nos Avantages 

Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de : 

• Un salaire de 55% à 100% du SMIC selon votre niveau d'études et votre âge 
• La participation et l’intéressement, vous associant ainsi à notre succès et à notre performance 
• L’accès à un plan d’épargne co-financé par l’employeur 
• Participation à votre abonnement transport jusqu’à 100% selon votre localisation / Indemnité Transport  
• Télétravail selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipe  
• Une mutuelle santé et une couverture prévoyance  
• L’accès à un restaurant d'entreprise offrant un rapport qualité/prix imbattable 
• L’accès à une offre de loisirs à prix réduit 

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.