Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 10 400 collaborateurs présents dans 15 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.


Stage chargé de recrutement et relations écoles H/F

Référence du poste:  43587
Lieu: 

Paris, FR

Type de contrat:  Stage

Au sein de la Direction Talents, Diversité et Inclusion, contribuer à la mise en œuvre et à la déclinaison de la stratégie Recrutement des Jeunes Talents & Marque Employeur sous la responsabilité du Manager Jeunes Talents et Marque Employeur Groupe et en collaboration avec les équipes de la DRH.

 

Vous avez un véritable rôle de partenaire de confiance du management pour apporter une valeur ajoutée à notre croissance, performance à travers la déclinaison de notre stratégie de recrutement et le développement de notre marque employeur dans toutes nos filiales.

 

Principales missions :

 

En intégrant le département Talent Acquisition vos principaux challenges consisteront à :

 

 

Recrutement :

 

  • Vous êtes garant(e) de la qualité des recrutements des Jeunes Talents (stagiaires, alternants, apprentis et VIE ;
  • Vous gérez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement en étant responsable de la bonne évaluation et de l’expérience candidat ;
  • Votre proximité avec les opérationnels(elles) et les candidats(es) vous permet d’avoir en permanence une très bonne perception de l’évolution du marché et d’être force de proposition auprès des équipes de management opérationnel. Ainsi, votre valeur ajoutée réside dans le fait d’être acteur(trice) de la prise de décision, etc.
  • Via une approche personnalisée du recrutement, vous accompagnez les talents qui souhaitent rejoindre ERAMET depuis leur identification jusqu’à leur intégration sur l’ensemble de nos métiers.
  • Concrètement, vous identifiez de manière pro-active des pratiques innovantes sur l’ensemble du dispositif sourcing (réseaux sociaux, cabinets de recrutement, site corporate, cooptation, relations écoles), vous réalisez des entretiens, coachez vos candidats(es) via des feedbacks réguliers et participez au pilotage du processus de décision jusqu’à la sécurisation de propositions d’embauche en mettant en valeur notre politique RH.

 

  • Votre périmètre recrutement sera évolutif pour vous permettre d’atteindre rapidement des niveaux de contribution de plus en plus importants et avoir une connaissance plus globale

 

Relations Ecoles :

 

  • Contribuer aux actions écoles et événements de recrutement (salons/forums ; etc.) ;
  • Participer à la mise en place des actions écoles et autres événements RH et assurer le suivi des étudiants rencontrés ;
  • En contact permanent avec le terrain, vous êtes force de proposition sur l’identification des actions à réaliser. Vous êtes l’ambassadeur(rice) du groupe et organisez des actions sur les campus (forums, présentations, ateliers de préparation aux entretiens…).
  • Participer à l'animation de la présence d’ERAMET sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter,…) et autres plateformes (Jobteaser, Careers ; Seekube ,Agora …);
  • Contribuer à la mise en place d'une démarche « Stagiaire aujourd’hui ! Collaborateur de Demain » en relation avec la Direction de la Communication ;
  • Co-construire des outils RH innovants : supports de communication interne et externe sur le recrutement, l'alternance… ;
  • Délivrer les reportings associés et réaliser une veille sur les pratiques sur les réseaux sociaux.

 

Marque Employeur :

 

  • Contribuer à renforcer la marque employeur et l'attractivité Talent management des stagiaires/alternants/apprentis/VIE ;
  • Vous détectez les tendances et futures pratiques recrutement et êtes force de proposition dans l’optimisation des processus pour faire d’ERAMET un groupe à la pointe en termes de marque employeur sur l’ensembles de ses filiales, dans les 20 pays d’implantation (campus management, Happy Candidates, Happy Trainees, , réseaux sociaux, gestion de partenariats partenaires et écoles, organisation d’évènements, etc.).

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives. En fonction du profil (précédentes expériences, diplôme préparé…), les missions pourront être adaptées.

Vous aurez aussi l’opportunité de développer votre expertise en suivant des formations.

 

 

Profil recherché :

 

  • Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH ou autre domaine pertinent
  • Première expérience en entreprise requise (stage, apprentissage, intérim, CDD...)
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint)
  • Très bon relationnel, enthousiasme, dynamisme
  • Esprit d’analyse, sens de l’organisation et des priorités
  • Parfaite maîtrise de la langue française (orale et écrite)
  • Le poste est en milieu international : la maîtrise de l’anglais est donc requise.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.