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Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions !

Avec près de 13 000 collaborateurs présents dans 20 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous !

Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.


Responsable Système d'information RH F/H

Lieu:  AUBERT ET DUVAL PARDIEU,France
Type de contrat:  CDI

Au sein de la Division Alliages Haute Performance, Aubert & Duval conçoit et élabore des solutions métallurgiques de pointe en superalliages, aciers haute performance, aciers rapides et aluminium. 

 Aubert & Duval accompagne les défis des industries les plus exigeantes : aéronautique, énergie, compétition automobile, nucléaire, médical et s’inscrit comme : 

  • Un des leaders mondiaux des aciers à hautes performances, des superalliages, du titane et de l’aluminium
  • Un des leaders mondiaux de pièces matricées de grande dimension
  • 2ème producteur mondial de pièces matricées aéronautiques

 Acteur local majeur du Puy-de-Dôme depuis plus de cent ans et à 30 minutes de Clermont-Ferrand, le site Aubert & Duval Les Ancizes, conçoit, élabore, transforme et usine des pièces destinées aux leaders mondiaux de l’aéronautique, de l’énergie, de l’automobile et du médical. Avec ces 65 hectares et ces 1600 salariés, le site des Ancizes est aujourd’hui le plus grand site de production Aubert & Duval. 

Le Responsable des Systèmes d’Information RH a la responsabilité, de l’ensemble des SI qui lui sont propres. Il veille à la performance Business et à l'optimisation du SI pour le périmètre RH dans le respect des orientations stratégiques de l'entreprise.

Le RSI Métier RH anime de façon permanente, rigoureuse et transparente, la relation avec le métier pour les projets et la maintenance évolutive du portefeuille d’applications de son périmètre, en veillant au respect des politiques de la Direction Système d'Information.

 

 

Analyse des besoins métier

·     Dialogue avec la direction RH pour comprendre les grands axes de développement stratégique

·     Communique avec les utilisateurs du SI pour comprendre leurs attentes fonctionnelles et leur degré de satisfaction par rapport au SI RH actuel

·     Fait le diagnostic des possibilités offertes par le système existant sur le plan quantitatif et qualitatif

·     Assure une veille technologique afin de détecter les nouvelles possibilités techniques et fonctionnelles offertes par le marché

·     Participe à la description des besoins fonctionnels en amont de la rédaction de cahiers des charges

·     Gère quotidiennement le bon déroulement des projets relatifs au SI RH

·     Gère quotidiennement le bon fonctionnement des solutions applicatives relatives au SI RH

 

Définition des axes de développement en matière de SI RH

·     Sélectionne les priorités de développement pour le SI RH en tenant compte de l'ensemble des contraintes économiques, techniques et humaines de l'entreprise.

·     Supervise les phases de rédaction des spécifications fonctionnelles et des cahiers des charges.

·     Fixe les objectifs de délais, budget et de performance qualitative et quantitative pour les projets mis en place.

·     Réserve et coordonne les ressources de la direction, les ressources externes nécessaires à la bonne réalisation des projets de son périmètre.

·     Sélectionne et gère les relations contractuelles avec les prestataires sur le portefeuille projet et applicatif qui lui sont propres (périmètre non couvert par un Centre de Services Groupe).

 

Pilotage de projet

·     Supervise et coordonne le travail de l'ensemble des acteurs du système d'information et anime les équipes internes et/ou externes. Accompagne les Chef de Projet.

·     Gère les moyens humains nécessaires à la mise en place et au bon déroulement des projets, les sensibilise aux besoins des utilisateurs finaux.

·     Assure l'interface avec les directions fonctionnelles utilisatrices du SI RH

·     Gère quotidiennement le bon déroulement des projets relatifs au SI RH

·     Garanti le respect des livrables, notamment en termes de qualité, budget, délais

 

Gestion des applications du domaine et accompagnement au changement

·     Gère quotidiennement le bon fonctionnement des solutions applicatives relatives au SI RH qui lui sont propres.

·     Gère le budget et suit les engagements financiers de son périmètre

·     Définir l'ensemble des moyens d'accompagnement nécessaires à la mise en place des solutions SI métiers : formation pour les utilisateurs, documents supports disponibles pour les utilisateurs...

·     Met en place et suit les tableaux de bord des performances du SI RH

·     Veiller à la cohérence de son SI RH avec l'ensemble des autres SI RH et celui de l'entreprise de manière générale.

·     Anticiper les besoins futurs des utilisateurs, les évolutions du métier et prévoir les adaptations du SI métier en adéquation avec ces nouveaux besoins.

     

 

 

Profil souhaité :

Écoles d'ingénieurs généralistes, spécialisées en informatique ou spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise informatique.

Angalis courant

DESS / DtyAngl

Bonnes connaissances générales informatiques : systèmes d’exploitation, outils de développement, principaux langages informatiques...

Anglais courant