En Eramet estamos convencidos de que el mundo necesita metales producidos por una industria minera responsable.
Nos enfrentamos al mayor reto de nuestra historia: llevar a buen puerto la transición energética y ecológica y restablecer las condiciones para una armonía sostenible entre la humanidad y la Tierra.
Compartimos esta convicción con los 10.700 empleados de nuestro Grupo en todo el mundo, que se comprometieron a hacer de Eramet una referencia en el procesamiento responsable de los recursos minerales de la Tierra en beneficio de todos.
¡Unite a nosotros y convertite en el nuevo rostro de la minería!¡Unite a nosotros y convertite en el nuevo rostro de la minería!
Gerente de Preparación Operacional (Operational Readiness) y Tie-In M/F
Salta, AR
Eramine Sudamérica SA es una subsidiaria de Eramet, un grupo minero y metalúrgico global francés. Está ubicada en el Salar Centenario Ratones, a 3.800 metros sobre el nivel del mar, en el departamento de Los Andes, en la provincia de Salta, Argentina.
Las actividades de exploración tuvieron inicio hace 12 años y a fines de 2019 comenzó a operar nuestra planta piloto que proporciona una demostración de la calidad del producto final de carbonato de litio, con más de un 90% de eficiencia de extracción directa.
GERENTE DE PREPARACIÓN OPERACIONAL (OPERATIONAL READINESS) Y TIE-IN M/F
Descripción:
Es responsable de preparar la integración de CLP1.5 en las operaciones existentes y gestionar todas las actividades de conexión necesarias para la ejecución y puesta en marcha del proyecto. El rol asegura una coordinación segura y eficiente entre la ejecución del proyecto y las actividades de producción en curso.
Reporta a : Director de Proyecto
Ubicación: Proyecto Centenario CLP1.5, Provincia de Salta, Argentina.
Responsabilidades:
• Recopilar retroalimentación operativa de CLP1 para mejorar CLP1.5
• Organizar talleres para recopilar lecciones aprendidas de las operaciones de CLP1 (operabilidad, confiabilidad, mantenibilidad, elección de materiales, seguridad, etc...)
• Mantener actualizaciones regulares sobre la retroalimentación operativa
• Asegurar que esta retroalimentación se incorpore en CLP1.5
• Definir e implementar la estrategia de preparación operativa para CLP1.5.
• Coordinar la preparación de procedimientos operativos, planes de capacitación y actividades de preparación.
• Coordinar la adaptación de los procedimientos operativos y los recursos necesarios a la versión final completa de las instalaciones y el proceso en colaboración con los departamentos de operaciones y proyecto.
• Asegurar que los equipos de mantenimiento, operaciones y soporte estén preparados para el inicio.
• Coordinar todas las actividades de conexión entre las instalaciones del proyecto y las operaciones existentes de CLP1
• Definir al proyecto los trabajos previos para ejecutar durante las paradas planificadas
• Preparar estrategias de ejecución de paradas en coordinación con los equipos de Operaciones y Construcción.
• Apoyar la resolución de conflictos entre las restricciones de producción y las prioridades de ejecución del proyecto
• Apoyo en la puesta en marcha
• Coordinar actividades de preparación para la puesta en marcha con los equipos de Construcción y Puesta en Marcha.
• Participar en la preparación del inicio y la planificación de la integración operativa.
Su Perfil:
• Se requiere título en ingeniería.
• Mínimo de años de experiencia en operaciones industriales o puesta en marcha.5
• Amplia experiencia en preparación operativa, inicio y actividades de integración de plantas
• Experiencia gestionando paradas, conexiones e integración en campo marrón en instalaciones operativas.
• Se prefiere experiencia en hidrometalurgia o industrias de procesos químicos.
• Fuertes capacidades de interfaz y coordinación operativa.
• Capacidad para gestionar restricciones de continuidad de producción durante la ejecución del proyecto.
• Se requiere español (oral y escrito). Deseable contar con nivel intermedio de lengua inglesa.
Presente en los cinco continentes y con empleados de más de 70 nacionalidades, Eramet es por naturaleza un grupo inherentemente diverso.
Convencidos de que la diversidad es una ventaja, nos comprometemos a acoger a todos los talentos, independientemente de su género, discapacidad, edad, origen social o cultural, orientación sexual y creencias.
Nos comprometemos a ofrecer a todos los empleados el apoyo y las oportunidades de desarrollo que necesitan a lo largo de su carrera profesional.