Talent Development Specialist

Eramine Sudamérica SA es una subsidiaria de Eramet, un grupo minero y metalúrgico global francés. Está ubicada en el Salar Centenario Ratones, a 3.800 metros sobre el nivel del mar, en el departamento de Los Andes, en la provincia de Salta, Argentina.

Las actividades de exploración tuvieron inicio hace 12 años y a fines de 2019 comenzó a operar nuestra planta piloto que proporciona una demostración de la calidad del producto final de carbonato de litio, con más de un 90% de eficiencia de extracción directa.

Especialista en Desarrollo de Talento M/F

Descripción:

El/La Especialista en Desarrollo de Talento será responsable de liderar procesos clave del ciclo de gestión de talento en Eramine, con foco en desempeño, desarrollo, aprendizaje y cultura. Tendrá a su cargo el diseño, implementación y seguimiento de programas estratégicos de formación, gestión del desempeño y procesos de revisión de talento, alineados a la cultura EPS y a las competencias de Eramet.

Esta posición reporta a: Gerente de Talento & Desarrollo

Ubicación: Oficina Salta, Argentina.

Responsabilidades:

Gestión de Talento:

• Asesorar y brindar soporte a líderes y áreas clientes del negocio en los procesos de desarrollo del personal:
• Planes de Desarrollo Individual
• Procesos de Identificación de Talento – People Review
• Cuadros de reemplazo
• Diagnósticos de Potencial

Gestión del Desempeño:

• Administrar e implementar los procesos de evaluación de desempeño (Mid-Year / APA)
• Brindar soporte a las áreas clientes en los procesos vinculados a la gestión del desempeño
• Diseñar e implementar iniciativas de capacitación que requiera el proceso destinadas a las áreas clientes
• Implementar junto con el equipo de liderazgo los planes de mejora de desempeño
• Participar de los procesos de entrevistas al personal aspirante a posiciones de liderazgo

Desarrollo del Liderazgo:

• Implementar los programas de desarrollo de liderazgo locales y corporativos asumiendo el rol de consultor para diseñar, implementar y asesorar a los líderes sobre soluciones que habiliten el desarrollo de comportamientos y competencias,

Formación:

• Gestionar formación para los niveles de liderazgo en tres niveles y habilidades blandas alineado a las necesidades del negocio.  
• Coordinar capacitaciones internas y externas, jornadas y procesos de certificación.
• Administrar el presupuesto de formación, indicadores y reporting del área.
• Acompañar a líderes en el diseño de planes de desarrollo y formación.

Adquisición de Talentos:

• Acompañar el proceso de adquisición de talentos y Onboarding con la facilitación del mismo y la revisión del proceso cuando se amerite  
• Ser referente local de plataformas como Talent@Work y herramientas internas y brindar soporte a los Hiring Managers
• Dar soporte a onboarding y offboarding con foco en experiencia del empleado

Control y Gestión:

• Desarrollar y gestionar indicadores del área
• Participar de la revisión de costos generales del área y cumplimiento del presupuesto
• Brindar soporte para la elaboración de alcances para licitaciones del área y participación en el proceso de compras
• Proponer mejoras de procesos y herramientas de desarrollo alineadas a la cultura Eramine.

Su perfil: 

Educación: Licenciatura en RRHH, Psicología, Educación, Comunicación o afines (excluyente)

Experiencia:

• Más de 7 años de experiencia en procesos vinculados a la gestión de talentos (Capacitación, Desarrollo, Gestión del Talento, Retención del personal)
• Más de 2 años de experiencia facilitando contenidos en modalidad presencial y remota

Habilidades Técnicas :

• Gestión de desempeño y revisión de talento.
• Diseño instruccional y formación de adultos.
• Manejo de plataformas LMS y sistemas de gestión del talento.
• Manejo de Office avanzado y SAP SuccessFactors avanzado (Excluyente) 
• Nivel avanzado de inglés (Excluyente).
• Diagnóstico de Potencial (Deseable)
• Metodologías ágiles y experiencia del empleado (Deseable)
• Experiencia en gestión de indicadores a través de herramientas informáticas como PowerBI (Deseable)
• Conocimiento de metodologías en Gestión del Cambio (Deseable)

Nuestras ventajas: 

• Salario competitivo.
• Condiciones seguras de trabajo.
• Cobertura de salud.
• Almuerzo durante tu jornada laboral.
• Licencias extendidas por vacaciones, maternidad y paternidad.
• Oportunidades de formación y desarrollo de acuerdo con tus necesidades y objetivos laborales.

Presente en los cinco continentes y con empleados de más de 70 nacionalidades, Eramet es por naturaleza un grupo inherentemente diverso. 
Convencidos de que la diversidad es una ventaja, nos comprometemos a acoger a todos los talentos, independientemente de su género, discapacidad, edad, origen social o cultural,  orientación sexual y creencias.
Nos comprometemos a ofrecer a todos los empleados el apoyo y las  oportunidades de desarrollo que necesitan a lo largo de su carrera profesional.